波士顿咨询：数字化人才解码报告
企业迫切需要具备专业数字技能的人才，而他们比非数字化人才更愿意赴海外就业以获得更好的职业发展。因此，不同国家的数字化人才可能富余或短缺。作为数字化转型的人才基础，数字化专家中有三分之二可以接受海外就业，而非数字化专家群体仅有一半有此意愿。这些洞察源自波士顿咨询公司（BCG）和国际线上招聘公司The Network共同发起的，有史以来规模最大的一次数字化专家全球调查。我们分析了来自180 个国家的26,806 名数字化专家的特征，其也是我们《2018 年全球人才解密报告》约366,000 名受访者中的一部分。
我们发现，数字化专家的流动性受居住地点影响。在一些国家，超过70%的数字化专家愿意为了获得更好的前途而搬迁。但在包括中国在内的其他国家，大多数受访的数字化专家表示更愿意留在国内工作。对于愿意赴海外就业的全球数字化专家来说，美国是最向往的就业目的地，德国和加拿大紧随其后；伦敦是他们海外就业的首选城市，其次是纽约和柏林。良好的工作与生活平衡以及学习与培训机会是数字化专家最重视的工作因素。
一般来说，拥有专业数字技能的人才普遍都接受过高等教育。80%的数字化专家拥有大学文凭。其他特征包括：超过三分之二的数字化专家为男性。尽管人们普遍认为数字化专家只集中在高科技和工程等领域，但我们的分析表明，他们的工作遍布各行各业。约14%的数字化专家拥有高水平的人工智能技能，而对这一技能的需求正在日益增大。
鉴于如此多拥有专业数字技能的雇员愿意为了实现职业发展而移居，企业与政府最好的做法是采取措施吸引或者留住人才。这两项任务都需要深入了解数字化专家及其价值所在。与此同时，企业与政府必须充分了解自身对这类人才的需求，通过全面的人力资源分析，确定当前和未来对数字化专家的需求，并通过再培训与招聘等方式来满足这一需求。组织与政府必须投入更多的项目与支持，从而使更多的人才加入数字化大军。缺乏专业数字技能的个人应积极寻求培训机会。否则，他们将有可能错过这一数字化浪潮。
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