员工依然愿意尝试新工作机会
无论工作年限如何，员工都对新工作机会持开放态度。我们的数据揭示，74%的受访者有意愿在2024年尝试新机会，同比下降12%,证明职场人更追求工作稳定性。
无论何种细分
群体，人们都愿意尝试新工作机会
尽管不同行业略有差异，但自2022年大离职潮以来，一直存在着一定比例的员工愿意尝试新机会。
两个最可能快工作的人群为年龄20+的职场新锚以及50+及以上的资深高营，二者导管存在年龄差跑，却有一个共同的特质：都日前的药酮不满，并且期待更能施展能力的职位。
这种不谋而合的趋势表明，员工在不同职业阶段的期望和现实存在落差。企业必须定制国路提升员工归感从而解决这一同题，例如捉供有竞争力的薪、制定清断的职业发展道络，打造更理想的工作环境，以满足年轻人的维心吐志和高替人员的遇阶需求。
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