2024年几近过半，但全球经济仍存在不确定性。令年1月到5月，已有9万多名技术人员被解雇，通胀率和利率居高不下，全球越来越多的地区出现政治动荡。
在这种背景下，毫无疑问，控制成本仍然是2024年大多数企业领导者的首要任务。
美世发布的《2024年全球人才趋势报告》对12,200名C级高管、人力资源领导者、员工和投资者进行了调查，明确了影响高层管理人员制定未来三年相关计划的各种因素。
尽管资本担忧仍然是影响高层管理人员制定未来三年相关计划的最大因素，但值得注意的是，第二和第三大因素都与现代工作场所的快速转型有关。
因此，人力资源领导者肩负着重大的责任。由于企业非常重视适应新的工作方式，人力资源团队需要在短期内实施对企业长期成功至关重要的战略
那么,在2024年，人力资源领导者将面临哪些主要挑战?
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