埃森哲发布了新报告“平等=创新”，工作场所的平等文化是创新和增长的强大动力。
研究发现，拥有强大平等文化的美国企业的员工的创新意愿和创新能力比其他公司高出近5倍。在这种文化中，每个人都可以进步和发展。
世界上绝大多数的高管都认为持续创新是必不可少的：95%的人认为创新对竞争力和企业生存能力至关重要。平等文化是创新思维的强大驱动力，比其他提高企业竞争力的因素更加重要。
埃森哲的新研究确定了40个有助于形成平等文化的工作场所因素，并将它们分为三个可采取行动的类别：大胆的领导、全面的行动和赋权环境。
在增加创新思维方面，赋权环境是三个平等文化类别中最重要的，其中包括六个要素：目的、自主权、资源、灵感、协作和实验。工作环境越赋权，创新心态得分越高。
然而，企业必须缩小高管和员工之间的重要差距。全球76%的高管表示，他们授权员工进行创新，但只有42%的员工这么表示。
多样性是重要的基石
虽然多样性因素本身对创新思维方式产生重大影响，但平等文化是帮助公司最大限度地实现创新的必要动力。研究发现，当多样性与平等文化相结合时，美国员工的创新心态要比其他公司高出近八倍。
高昂的经济风险
研究还发现，在快速增长的经济体和劳动生产率高增长的国家，创新思维更强，而这带来的机会是巨大的。如果所有国家的创新心态都提高10%，那么10年内全球国内生产总值（GDP）将增长8万亿美元。
（来源199it）
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