2023年，全国中高端公寓市场职位竞争态势十分激烈。人才紧缺指数(TSI)仅为0.04,需求侧(职位数)远低于供给侧(求职人数)。
2021年至2023年，中高端公寓市场TSI呈现先降后升的趋势
,但整体都低于0.1。2023年以前，受疫情影响，企业不断降本增效，缩减用工需求，TSI在2022年降至最低，仅为0.03;2023年宏观环境逐步复苏，市场释放积极信号，企业用工需求增长，TSI较2022年有所缓和，但仍处低位。整体来看，中高端公寓求职者的数量远大于职位数，人才紧缺
指数远低于1。其中一线、新一线、二线城市的人才紧缺指数
分别为0.31、0.36和0.22。
从供需端来看，一线和新一线城市企业需求增长。2023年市场全面开放，各地政府出台一系列“稳经济、促增长、优化营商环境”等举措，企业用工需求逐步扩大，增加岗位人员招聘，尤其一线和新一线城市筑底修复速度快，为市场提供了更多的就业机会。
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