在当前需求收缩、供给冲击和预期转弱三重压力下，我国经济发展和就业遇到了一些突出矛盾和问题。在积极应对困难、稳增长稳市场主体的过程中，党和政府始终把就业放在优先位置。党的二十大报告再次强调了就业的重要性，提出实施就业优先战略。同时二十大报告还明确提出了要完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。作为新经济形态的主要参与者和新就业形态的主要承载者，互联网平台一方面汇聚着千万中小微企业，另一方面也关联着众多劳动者。正是基于互联网平台关系到众多劳动者的工作、就业与收入问题，所以中国人民大学劳动关系研究所联合课题组开展了此次研究。
课题组选取蚂蚁集团为研究对象，围绕蚂蚁集团在稳增长和稳就业中发挥的作用和价值展开研究。课题聚焦以下几大问题展开讨论：
第一，蚂蚁集团创造了怎样的就业价值?
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第二，如何测量和计算蚂蚁集团创造的就业价值?
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第三，蚂蚁集团创造就业价值的机制是什么?
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在具体分析中，课题组将结合蚂蚁集团多元化的商业模式和ESG可持续发展战略目标，对其就业价值进行系统性分析和论证。
考虑到数字经济平台与传统企业的差异，课题组研究数字经济平台创造的就业价值时，不能局限于研究平台企业自身的就业数量和就业质量，还应根据平台的商业生态、技术特点及发展战略，研究平台对用户、合作伙伴及整个社会带来的就业价值。在调研中，课题组发现在数字技术与实体经济加速融合的过程中，数字经济平台对就业的价值更为凸显。以蚂蚁集团为例，一方面基于蚂蚁的商业生态和服务能力，促进了劳动力供需匹配，并助力商家通过数字化经营降本增效，进而稳定了就业；另一方面，蚂蚁生态的外溢作用助推了相关产业链数字化升级，创造出了新需求和服务，并最终增加了新的就业机会。因此，课题组对蚂蚁集团就业价值的研究，从四个维度进行测量和评估，具体总结为带动、稳定、优化、公益四大作用。
第一，平台带动就业的价值
主要测量和估算平台带动整个生态的就业数量。
第二，平台稳定就业的价值
研究平台多业务间技术互补所带来的就业价值，例如大数据、云计算及区块链等技术可以低成本地应用到小微企业授信、数字化和跨境电商经营，从而稳定经营和就业。
第三，平台优化劳动市场的价值
主要研究平台基于自身技术改善了劳动力市场的匹配效率，实现了劳动力市场的结构优化。
第四，平台扶持弱势就业的价值
主要研究平台在履行社会公益与治理职能时，以新的技术手段算法和流量支持辅助弱势群体就业，促进社会公平。
具体研究结论如下：
第一，平台带动就业的价值
依托于蚂蚁集团的业务体系，可以将蚂蚁生态直接带动的就业体系分为三个环节，分别为蚂蚁集团自身带动的就业机会、服务商带动的就业机会与推动商家数字化运营带动的就业机会。经过测算，从2021年7月到2022年6月间，蚂蚁集团直接带动的就业机会共计147.7万个，其中蚂蚁集
团相关就业机会10.4万个，服务商就业机会为52.8万个，数字化运营就业
机会84.5万个。这一测算结果显示出了蚂蚁平台较为强大的就业带动能力。
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