人力资源GPT热点资讯
2023年3月，人才生命周期管理领域的全球领导者Beamery宣布推出TalentGPT,这是世界上第一个用于人力资源技术的生成人工智能，可为经理、招聘人员、候选人和员工提供个性化体验。
TalentGPT建立在Beamery人才图谱之上，跟踪有关候选人，公司，技能和工作的超过17亿个数据点，并使用来自预先训练的LLM的生成Al来增强Beamery屡获殊荣和偏见审计的Al模型，为用户提供深度个性化的见解和建议，并实时生成适应不断变化的客户信息和内容。
●2022年12月，估值73亿美元的硅谷独角兽公司ScaleAl,正式聘请一位名为Riley Goodside的网红担任“提示工程师”(PromptEngineer)。这一事件的划时代意义在于开创了人类历史上一个全新的岗位。
人力资源AlGC观点聚焦
● 在人才获取、评估方面，它可能给人力资源部门带来的一个主要挑战是，它无法理解背景以及模型预测和决策中可能存在的偏见。——全球投资公司Lighthouse Canton人力资源集团主管Charu Kunwar
● ChatGPT工具仍处于早期阶段，个人和组织需要时间来充分了解其功能并在日常运营中实施它。此外，人们需要注意解决数据隐私风险。
——研究和教育公司Wiley India国家负责人Ritesh Kumar
● 人们总是担心机器和技术可能会取代人力资源。但机器和技术不会消除人力资源工作，它们只会增强人力资源工作。——QuessCorp首席人力资源官RuchiAhluwalia
来源：Cision,IT之家，技术领导力，公开资料整理，灼鼎咨询研究。GPT全称生成式预训练，于2018年6月由OpenAl在论文《Improving Language Understanding by Generative Pre-Training》中提出，是Al生成内容(AIGC)在文字模态下的分支应用之一。
HR-GPT是一款专门为人力资源领域进行了优化和特别设计的GPT预训练语言模型，能够在多个方面发挥作用，包括人力资源战※略规划、组织结构设计与管理、员工培训与发展、劳动关系管理以及绩效考核制定等。通过分析企业的数据和需求，HR-GPT可以为企业提供全方位的人力资源服务，帮助企业优化管理模式、提高员工的工作效率和企业的竞争力。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
