本次报告的研究基础包含次级市场研究、针对贝恩获取的财务信息的分析研究和一系列行业参与者访谈。贝恩公司没有对所获取的财务信息进行独立验证，因此无法以明示或暗示的方式保证此类信息的准确性或完整性。本次报告所含的市场和财务信息预测、分析和结论均建立在上述数据的基础上，所以在贝恩公司看来，它们不应当被视为未来表现或结果的明确预测或保证。本次报告所包含的信息和分析不包含任何类型的建议，不能用于判断、组建投资意图。无论贝恩公司及其分公司、还是它们各自的主管、理事、股东、员工和代理机构都不必为任何因为使用或信任本文件中所含的信息和分析所造成的后果承担任何责任。本次报告的版权由贝恩公司和史宾沙联合所有。任何个人或组织不得在没有贝恩公司明确书面授权的情况下发表、传播、散布、复制或重印整篇报告或其任一部分。本报告中，为表述方便，使用第三方商标或其商业标识代指第三方，井不表明本公司与该第三方存在授权或投资或其他关联关系。摘要
当前，我们面临着前所未有的新环境——宏观产业结构性变化，消费者信心指数波动，以及紧张的全球地缘政治带来了诸多不确定性。企业作为社会中的微观个体，面临诸多挑战。对高管而言，跟随市场风口“平步青云”的时代已经一去不回。在新的时代背景下，怎样的领导力能够带领企业穿越周期，行稳致远?女性领导力又有什么独特价值?
为此，贝恩公司携手史宾沙，基于双方丰富的咨询经验和行业洞察，通过调研、访谈和二手研究的方式，总结了在新的市场环境中企业管理者在应对宏观挑战时尤为关键的管理特质，包括：有定力、敢担当，聚团队、鼓士气，控风险、巧应变。通过对女性高管的进一步研究，我们发现，女性独有的“她力量”与上述关键的管理特质“相辅相成”,能更好地带领企业在充满挑战的外部环境下冲出迷雾，穿越周期：
·强大的韧性：当企业面临全方位的压力和挑战时，女性的耐力和定力更易被激发，以保持战略定力并沉稳应对挑战，可作为企业的“定海神针”,推动企业逆势而上；
·共情与同理心：女性高管擅于挖掘深层价值，在逆境中，持续体会和认可团队付出、乐于共同担责、不吝正向激励。同时，天然的共情力让她们适时关怀员工需求和成长价值，在艰难时刻提供情绪价值并凝聚团队；
·敏锐细致：下行周期的落地执行，往往需要更多的勤力同心及跨团队协作，女性的敏锐细致令她们更善于“穿针引线，调剂盐梅”,从而达成团队共识。其谨慎、周全的行事作风，亦可帮助企业合理规避风险。
然而，只有真正理解女性职场的挑战，方可对症下药，充分发挥“她力量”。在女性的职场生命周期中，来自于个人生活和职业环境的挑战，需女性个人和企业共同做功，结合内生突破和建立外部支持，才能最大化释放女性在职场的能力和潜力。
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