随着工业4.0的浪潮席卷而来，各个政府和企业，无论规模大小，都面临着前所未有的颠覆速率。新的技术和能力催生了新的行业、市场和经济体，对传统行业造成了巨大冲击。
在技术创新的不断延伸之下，全球各地的劳动力都面临着空前严峻的挑战。随着智能技术使用的激增，许多岗位⸺尤其是那些常规、重复性、低技能要求的岗位⸺都将面临被自动化替代的风险。一般而言，这些岗位聘用的都是50岁以上的高龄劳动力，这意味着这一趋势对高龄劳动力的冲击将尤为显著。与此同时，全球人口的老龄化正在加剧：也就是说工作适龄人口正在减少，高龄人口正不断增加。
对于老龄化和自动化带来的潜在威胁，我们必须做最好的准备，最坏的打算。企业将面临来自养老金、退休资产和劳动力模型的多重压力，政府的社会保障网络也将面临挑战。许多人，尤其是高龄劳动力，都将面临失业的危机。随着人口寿命的延长，社会在为他们提供医疗和经济保障方面也会遭遇困境。
压力和艰难的抉择将不可避免。但是，老龄化的员工也会给企业带来新的机遇，那就是将他们打造成一支热
忱、高效、经验丰富的员工团队。关键在于充分的准备。老龄化和自动化的双重威胁要求企业采用全新的理念
去管理员工团队⸺甚至对其进行重新设计，针对其薄弱之处建立更强的抵御力。
本文将介绍美世和威达信集团对于该问题的领先思路，帮助企业、政府和员工应对随社会老龄化和职场自动化而出现的以下风险：
• 老龄化劳动力最迫在眉睫的问题
• 自动化带来的具体威胁
• 各国如何衡量其对于社会老龄化和职场自动化威胁的抵御力
• 未来的发展理念和最佳实践
在全球范围内，无论是发达国家还是新兴市场，年轻人口的数量都在不断缩减，此消彼长，高龄人口日益增加，这引发了各界对于生产力损失的担忧。以中国为例，到2030年，约33%的工作适龄人口将达到50岁以上。在一些发达国家，这一数字甚至更高：新加坡为35%，日本和意大利达到了38%。在美国，2030年50岁以上的劳动力数量将占到27%。
然而，这些趋势也预示着高龄劳动力的崛起。例如，根据经合组织数据，高龄劳动力已经开始推迟自己的退休年龄，逐渐成为劳动力市场中的活跃群体（图1）。显然，社会老龄化不仅仅是一个社会问题或是生产力下降的前兆，也为企业带来了机遇，即如何充分利用这一新的劳动力来源。
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