本薪资指南中引用的数据基于Robert Half的专有见解以及由Robert Half开发并由独立调研公司开展的在线调查。2023年11月，Robert Half委托使用在线数据收集方法对750名受访者进行了调查。受访者代表250名雇主以及500名财务和技术部门的员工。受访者是从中小企业和大型组织中抽取的样本，来自中国公共部门、私营和上市企业。中国招聘市场有何动向?
·招聘需求从疫情影响中稳步恢复，但招聘要求显著增加。求职需求例如信息安全、业务分析师等增加的同时，招聘难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供需错配导致的结构性失业问题凸显。
·产业数字化对人才格局的改变。数据产权、隐私保护、大数据等新的关注点对企业的人才需求带来了直接影响。
·灵活就业呈新趋势。面对大环境的不断调整和变化，越来越多的企业开始谨慎的人才招聘策略。灵活用工的方式受到越来越多雇主的欢迎。随着远程办公和数字化办公的技术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元化的就业新趋势。
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