互联网对工作行为的重塑体现在其对宏观就业和微观企业用工管理与个人
工作行为的重新定义。我国正经历第二产业向第三产业的转型期，互联网的加速
服务业融合，从而引发分工的深化、就业弹性系数的增加，带来奥肯定律的变化，
互联网让碎片化的用工需求与供给，更为高效、更低成本的匹配。在宏观层面，
互联网不仅在全球范围内创造更多的就业机会同时也在优化就业结构，传统岗位
云化或消失，新岗位在云端出现，工作与闲暇的界限更加模糊化，新型云工作的
时代正伴随互联网技术对产业的全面统治而即将到来。
本文从宏观和微观两个层面分析互联网对工作方式的变革性作用。宏观层面
上主要从就业的角度通过数据论述互联网对就业机会的积极贡献。在这一部分我
们首先从国际视域考察互联网对经济的拉动作用，进而总结互联网正在全球范围
内拉动就业；第二我们从中国层面考察我国互联网经济的蓬勃发展以及其对就业、
创业的积极促进作用微观层面上通过案例考察雇佣双方主体的不同变革意义。在
这一部分我们首先从企业的角度，总结互联网催生的新型用工管理模式；第二我
们从个人角度来研究互联网带来的新型就业岗位以及对个人提供的新型就业选
择。
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