近年来，职场迁徙现象日益普遍，人
们在工作和生活中的选择也愈发多样化。越来越多的人开始选择离开一线城市，寻求更为舒适和宜居的生活环境。与此同时，也有一部分人在离开一线城市后，经过一段时间的体验，又重新回到这片繁华之地。这种现象背后，既有职场人士对生活质量的追求，也有对事业发展的新思考。拉勾招聘对一线城市数字科技人才的职场流动现象进行了调研分析，以探寻“逃离北上广”现象背后的真实原因。
报告内容主要基于1093名一线城市数字科技人才的调研结果，从一线城市数字科技人才的迁徙行为进行多维度洞察。2022年北上广深四大一线城市常住人口集体呈现负增长
超三成受访一线城市数字科技人才想逃离北上广66%受访一线城市数字科技人才因工作压力大想逃离
越年轻越想逃离，近四成00后想逃离北上广
逃离北上广后，近五成受访数字科技人才选择回家乡省会城市
近七成受访数字科技人才对未来期望是：有稳定的工作
仅16%受访数字科技人才对未来收入表示乐观，未来收入预期有待增强
成都、南京、杭州位列一线城市数字科技人才心中最宜居城市TOP32022年北上广深四大一线城市常住人口集体呈现负增长
根据北上广深各地统计局发布的2022年常住人口数据显示，北上广深四大一线城市常住人口集体呈现负增长。随着北上广深在本地“十三五”规划纲要中规划了未来五年的人口控制红线，以及疫情影响就业环境等多种因素影响，造成了外来人口回流返乡的现象。
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