2023年全球职场趋势报告介绍了全球领先企业在人员战略和实践方面的最新趋势。
直至这版，全球职场趋势报告已经更新至第六版，它提供给企业领袖们一个更广的关于未来一年全球发展将如何影响企业人才战略的润察。每年，我们都面临关于企业在人员发展方面所面对的最大挑战的问题。这些问题涉及：人才吸引、员工敬业度、人员发展，如今员工重视什么,以及领导者及人力资源团队在2023年可能面临的人员管理趋势。
我们在金球2053家认证杰出雇主中进行的最新研究表明，这些企业在2023年的三大人事优先事项是创建高绩效文化、培养新的领导能力以及统一企业宗旨、愿景和价值观。
这三项优先事项实质上反映了我们在本报告中确定的以下三个关键超势。
2023年，我们看到一个显著的趋势，即在员工日常体验中的个性化程度到达一个新的水平。这些年消费者需求的个性化对企业来说是一个挑战，而现在员工希望被当作”内部”客户来对待。员工个人需求的崛起在2023年将变得更加明显-一直以来的”以人为本”将变成”以个人为本”。
在后疫情世界里，员工开始反思什么是对他们真正重要的。因此，雇主们在吸引、发展和保留最优秀的人才方面也不得不变得越来越有创造力。只有那些能够以这种方式为员工提供真正的、发自内心的承诺的企业，才能让员工在情感上更加投入，从而实现高绩效文化，实现企业与员工之间目标、愿景和价值观的一致性，并且发展新的领导能力。
怎样才能为员工提供杰出的个性化体验?
杰出雇主们在提供个性化员工体验上交出了精彩的答卷。他们欢迎员工沟通，允许他们选择和塑造他们的体验。个性化在灵活工作方式的发展中得到了最突出的应用，不仅在远程和混合工作中有所体现，在杰出雇主提供的健康、薪酬和福利计划中也可见一斑，而这种个性化在员工发展过程中，特别是在职业发展、入职和领导力发展方面也得到了很好的体现。这些会在下文介绍的子趋势中进行详细解读。
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