本报告中的数据，除了采用Sedex平台中的数据之外，其余数据均来自网络公开数据渠道。为确保数据的质量与可信度，本报告以联合国、经济合作与发展组织(OECD)、欧盟等国际层面的国家/地区与机构发布的数据、报告、文档作为主要参考源。
本报告中与国别相关的排名仅可作为参考，判断性别平等的标准不一、采用的数据不同，得出的结论也不尽相同。Sedex不主张以单一标准或维度给出绝对定论。
《Sedex性别平等报告》以“供应链中的女性”作为切入点，关注的焦点聚焦于工作场所自身及关联工作场所中的女性群体，即所在工作场所及其供应链中的女性员工。
当我们把“性别”和“平等”放置在更广阔的语境中，它可以理解为：任何性别群体(包括男性、女性、跨性别、流性别、双性别……)都有尊严，不受歧视，获得公平的机会，享有与群体特性相符合的政策等。
本报告如其标题所示，将会聚焦在“供应链中的女性”,它将通过数据揭示职业女性的现状及挑战，Sedex作为责任商业领域的专业机构，将为企业/机构提供与之相关的洞察和行动指南。
在新冠疫情之前，据估计全世界每天160亿小时的无偿工作中，女性大约承章.担-换句话说，在新冠病毒出现之前，男性每做一小时的无偿工作，女性就要做三小时，现在这个数字可能更高。
Sedex的数据显示：女性在全球劳动力中占比43%(世界银行的数据是
42.7%),略低于男性劳动力的57%。女性在服务和制造业中的从业比例更高，而在专业技术领域男性占据了绝大多数。
女性在全球劳动力中的占比
43%
女性劳动力占比最高的行业服务制造业
供应链中，女性主管的比例为31%,女性管理者的比例为27%。2020年，38%的晋升机会给到了女性，而男性得到了62%的晋升机会，这几乎是女性的2倍。
供应链中女性主管的比例供应链中女性管理者的比例
31%
2020男女性晋升机会
38%
27%
62%
Sedex性别平等洞察报告一供应链中的女性
p3
高层管理队伍中女性占比最多的企业在股价和利润表现方面要比女性管理人员占比最少的企业高出50%。Sedex的研究发现，女性高管比例较高的企业其在风险管理以及商业创新方面有着独到的优势。
从全球大公司发布的年度非财务报告中我们看到了一种趋势：越来越多的公司开始在其报告中披露性别相关的数据，如：董事会女性成员比例、男女员工数量和比例、惠及女性和妈妈群体的企业政策……
然而略显遗憾的是，即使是备受利益相关方关注和监督的跨国to C(面向消费者端的)企业将供应链的性别数据纳入其披露范围中也不占多数。准确而言，企业的信息披露需要包含自身与供应链的相关数据，而供应链端的性别数据依旧亟待公示与考究。
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