从环境来看，2020年在疫情的影响下，居民的娱乐、消费、工作、学习从线下转向线上，移动互联网行业红利突显，对稳定就业带来一定的积极作用，缓解了求职者之 间的竞争压力。在以5G、云计算为代表的技术发展环境中，互联网行业的招聘数量有所增加，但2018-2019年互联网企业扩张需求放缓，职位供需下降，更多着力于补 充具有混合型思维与能力的中高端人才。同时，互联网人才分布也正从北、上、深、杭向更多城市流动，从事于A（AI）/B（大数据）C（云计算）领域的人才，仍然处 于供不应求的状态，成为互联网企业人才竞争的主战场。
从招聘市场来看，在市场经济下，人才流动顺应了企业和个人发展的客观要求，企业所承担的运营成果，必须通过重视人才识别与筛选，依赖于有效人才的输入，才能 实现人力价值的最大化。然而实际情况是，在信息不对称条件下，招聘场景下逆向选择现象频发，人才质量存在很多不确定性。为解决信息不对称的问题，大部分企业 在进行中高层人才或关键性职位的招聘时，对候选人进行必要的背景调查。通过背景调查，对企业获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行比 对，借此有效地识别和甄选候选人。
八方锦程作为“职业信用”行业的领导者，专业的第三方背景调查机构，为了更好地助力企业雇佣决策，构建以“信用”为核心的人才风险控制体系，将基于2019年八 方锦程所服务的互联网企业背景调查委托情况数据，以年龄、学历、地域、职级、常见岗位、常见调查维度、主要失信现象等作为分析对象，统计并形成2019年互联网 企业候选人求职信用分析报告。
我们希望通过对互联网行业候选人求职信用的数据分析，帮助企业、HR识别“真实的候选人”，防范雇佣风险，助力雇佣决策，提高招聘效率，为企业选拔、录用提供 决策依据。
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