寻找机遇之城： 城市人才争夺战中部输给西部，长三角珠三角多中心化 杭州进入人才流动第一阵营，人才供需两旺，吸引力已超过广州。
中部三城（武汉、长沙、郑州）的人才吸引力逊于东部沿海城市， 也弱于西部城市成都及西安。
长三角与珠三角已形成多中心吸纳人才格局。
职场年龄焦虑成普遍现象，35 岁以后去哪里？成都比杭州更受中 年职场人的青睐。
寻找机遇之业： 互联网人转向生活服务业，房地产与通信电子冷热两重天 2019 年，生活服务业取代金融行业，成为IT 互联网人才离职后的 首要去处，且多选择自由职业或创业。金融业和房产建筑业分别位 列二三位。保险类金融公司成为互联网人转型金融领域的首选。
2019 年，房地产成为就业压力最大行业。通信电子行业一直处于 低就业竞争度情况。
疫情下备受关注的医疗医药行业，2019 年转行的前三大去处为生 活服务业、IT 互联网与金融业。预计未来国家将出台更多政策， 吸引更多优质人才加入医疗医药行业。
寻找机遇之所: 互联网人才形成新BAT 格局，拼多多崛起成新黑马 设计与运营人才求职压力位居前列，算法人才供不应求。
字节跳动强势崛起，取代百度成为互联网人才流动的新“BAT” 。
2019 年，拼多多成为吸纳人才的黑马。这个曾经被称为面向五环 外人群的APP，却吸引了大量五环内人才加盟。
“职场免疫力” 受关注：成为“待机青年”，伺机而动 在“人口红利” 向“人才红利” 转型的时代，职场人正多方打造 自身职场竞争力。疫情的发生，进一步强化了职场人的“职场免 疫力”意识。职场人开始意识到，建立良好人脉，持续而有效的互动， 塑造个人职业品牌，让好机遇主动上门，成为应对不确定性的长 效法则。
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