在中国大陆，90%的受访者表示自己的工作提供了合适的培训与发展机会，49%的受访者反馈，过去一年雇主增加了对学习与发展领域的投入。
在中国香港，60%的受访者表示自己的工作提供了合适的培训与发展机会，而仅15%的受访者反馈过去一年雇主增加了对学习与发展方面的投入。
职业培训和发展是消除技能差距的有效途径。调研发现，职场人热衷于发展其软技能和硬技能，提高工作生产力。大多数年轻员工希望磨练自己的软技能，相比之下，年长员工对于软技能需求的意愿明显较低。
可持续发展培训方面，49%的中国大陆受访者及42%的中国香港受访者希望获得此类培训。此外，61%的中国大陆受访者表示，如果工作对于社会世界有意义，并不介意少赚些。39%的中国香港受访者持有相同观点。
近年来，ESG理念(环境、社会、管理)受到越来越多企业及员工的青睐与重视，其本质上契合了在当下诸多不确定性环境下，企业需要遵循的长久、持续、稳定的长期主义及健康发展价值观。相比单纯的财务数据指标，也更加富有人情味，更加人性化。一些候选人在求职时，也会采取长线思维，考虑未来的雇主是否具有相应的ESG战略
值得注意的是，职场技能的提升离不开雇主及雇员的共同努力。企业如果想要拥有一支高生产力的员工队伍并更好地吸引及保留人才，需要为雇员提供技能提升的机会，帮助员工成长，实现价值。
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