2023社保合规调研报告暨政策指南-易才.pdf

2023年3月至5月，易才开展了《2023年度企业社保合规认知度调研》,以了解各地企业的社保管理现状及社保政策的变化与发展对企业社保管理的影响。

共计544人参与了本次调研，参与调研的人员涉及北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安等十余座城

市，其中有68.19%的参调人专门负责企业社保业务。通过对全国人力资源从业人员的调研，易才收获了大量真实数据，并借此机会形成相关数据调研分析报告，提供广大HR以参考。同时，易才归纳整理了近几年来社保相关的政策变化形成政策指南，并分析当前企业面临的困境与挑战，提出专业解读与建议，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。

除了全职员工之外，39.34%的参调企业会雇佣派遣外包员工。非全日制员工也是企业用工的重点，包括实习生

(52.94%)、兼职员工(28.68%)和临时员工(18.20%)。值得一提的是，22.98%的参调企业会雇佣残疾员工。面对不同的员工种类，企业面临的社保缴纳情况有所不同。不同用工方式的社保合规要求需要引起企业的注意，在政策指南部分我们将详细阐述。