进入2023年以来，全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂，我国的外贸需求增长放缓，企业经营新老风险交织叠加。在此背景下，诸多企业逐步加大了提质增效的力度，更加谨慎地管理招聘需求，减少招聘规模、加高招聘门槛，上半年招聘市场需求萎缩明显。
然而，2023年中国高校毕业生规模继续突破千万大关，大量应届生涌入就业市场，求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少”的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。
挑战一：人才招聘标准不清晰
在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背景下，企业需要加速业务发展转向，对于优质人才的需求变化也趋于灵活和迅速。但是，尚有较多企业存在用人需求不明确、人才筛选机制缺乏有效标准的问题，以致人才招聘的质量和速度难以满足业务发展需要。
挑战二：海量简历下，人才难以定位
面对同一个岗位，企业收到的简历数量可能是往年的许多倍，如何在众多的应届生中快速、高效、精准地定位和获取目标人才，是企业面临的突出问题。
挑战三：优秀人才的备选OFFER多，毁约可能性高
数字经济背景下，众多企业面临创新变革或转型，对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激烈，尤其关注有培养发展潜质的应届生。然而，优质的人才往往手握多个企业投来的“橄榄枝”,企业有时费心劳力选出了心仪的候选人，却又面临着被毁约的风险。如何吸引和保留这些优质应届生，也是当前企业面临的一大痛点。
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