近年来，全球面临气候变化、生活成本上升和高通胀等多重危机，以及全球市场的巨大震荡和重大事件的持续影响，给全球经济复苏前景带来了不确定性。同时，三年的疫情也给社会经济和工作方式带来了巨大的变革，颠覆了职场乃至雇佣关系。在这一过程中，人们都对健康、幸福和生产力之间的关系有了更深刻的认识。在这样的背景下，越来越多的企业意识到关注员工的健康和福祉对于企业的长远发展至关重要。领先的企业都在重塑思维，探索构建持久且具有广泛社会影响力的员工福祉体系，以适应这个变革的时代。
在中国，基于国家以人民为中心的发展思想和致力于让人民群众的获得感、幸福感和安全感更加充实、更有保障、更可持续，实现共同富裕的目标，企业员工的稳定幸福不仅是国家规划的目标，也是企业的社会责任。
近年来，全球面临气候变化、生活成本上升和高通胀等多重危机，以及全球市场的巨大震荡和重大事件的持续影响，给全球经济复苏前景带来了不确定性。同时，三年的疫情也给社会经济和工作方式带来了巨大的变革，颠覆了职场乃至雇佣关系。在这一过程中，人们都对健康、幸福和生产力之间的关系有了更深刻的认识。在这样的背景下，越来越多的企业意识到关注员工的健康和福祉对于企业的长远发展至关重要。领先的企业都在重塑思维，探索构建持久且具有广泛社会影响力的员工福祉体系，以适应这个变革的时代。
在中国，基于国家以人民为中心的发展思想和致力于让人民群众的获得感、幸福感和安全感更加充实、更有保障、更可持续，实现共同富裕的目标，企业员工的稳定幸福不仅是国家规划的目标，也是企业的社会责任。
站在新的历史方位，我们需要深入探究员工在职场中的需求，并寻求企业在这一变革中的机遇。为助力实现企业经济发展与员工共同富裕的同步推进，我们依托国家规划，聚焦企业员工福利与激励，进行深度调研和分析并提出策略建议，以帮助组织与人力资源管理者拓宽认知、探索升级空间，以构建全面的员工福利与关怀体系，进而提高员工的满意度和生产力，实现稳定可持续发展。
市场洞察篇
·世界不稳定性加剧，企业的稳定受到冲击
·全球经济形式不容乐观，企业营业困难
·世界货币政策紧张，企业资金成本升高
·就业率下降，企业人才获取艰巨
·市场上人力逐步减少，依然成为企业的难题
·中国老龄化已成趋势，劳动力更需要激发动力
·组织与个人健康需求高涨，健康产业蓬勃发展
市场洞察篇
·世界不稳定性加剧，企业的稳定受到冲击
·全球经济形式不容乐观，企业营业困难
·世界货币政策紧张，企业资金成本升高
·就业率下降，企业人才获取艰巨
·市场上人力逐步减少，依然成为企业的难题
·中国老龄化已成趋势，劳动力更需要激发动力
·组织与个人健康需求高涨，健康产业蓬勃发展
客观来看，当前世界仍充满变局，受到地域性战争、疫情持续性影响以及持续上升的世界货币通胀都给企业带来了不确定性。根据《世界不确定指数》(WUI)1990年-2023年的WUI指数变化情况，每一个WUI指数的高点数据都对应着世界同一时期可能发生的一个或多个重大事件，在目前全球经济高度关联的情况下，不确定性的同步性也就越来越高，进而增加了企业风险，使得稳定成为企业的最大课题和挑战之一。企业需要增强稳定性，通过业务结构稳、组织结构到人员配置结构等各个方面调整方向，以应对世界的不确定性。
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