中国的职场性别平等已经取得显著进步，比如：中国的职场女性数量全球最多，女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时，仍然存在诸多挑战：在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板，不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在，职场环境的全方位平等有待改善，等等。
我们如何才能使中国职场性别平等更进一步?
本报告将聚焦处于职涯中后期的女性领导者们，尝试以更长的时间维度回顾其成长史，以求寻找到应对上述挑战的启示。我们衷心希望，更多的读者可以认识到，多元包容的文化不只是一种价值取向，它还能对企业和社会的发展产生切实的正向影响。我们在此呼吁多方协作，共创平等包容的职场环境。
中国的职场性别平等已经取得显著进步，比如：中国的职场女性数量全球最多，女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时，仍然存在诸多挑战：在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板，不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在，职场环境的全方位平等有待改善，等等。
我们如何才能使中国职场性别平等更进一步?
本报告将聚焦处于职涯中后期的女性领导者们，尝试以更长的时间维度回顾其成长史，以求寻找到应对上述挑战的启示。我们衷心希望，更多的读者可以认识到，多元包容的文化不只是一种价值取向，它还能对企业和社会的发展产生切实的正向影响。我们在此呼吁多方协作，共创平等包容的职场环境。
性别平等在经济及社会领域意义非凡。麦肯锡研究发现，推进职场性别平等可以为全球GDP增长作出高达13万亿美元的经济贡献。其中，中国若在职场性别平等上达到亚太地区最佳水平，预计可获得约3万亿美元的GDP增量，相当于法国2030年的预期GDP¹。
中国职场的性别平等已经取得两大重要成就。首先，女性积极投身职场，撑起“半边天”:中国拥有世界上最多的职场女性，约占全球女性就业总人数的26%2;女性就业率也位居世界前列，达44.8%,持续高于韩国
(42.7%)、新加坡(41.2%)等亚太国家和
世界平均水平(39.3%),与美国(46.2%)、瑞典(474%)等欧美发达国家大致持平3。其次，中国新兴行业中女性创业者众多，尤其在科创行业，41%的中国科创企业拥有女性创始人，比美国高14个百分点，位居全球第
一4。女性创业者积极突破传统行业的性别
范式束缚，使职场发展环境气象一新。
然而，全球领先的地位并不等同于实现了真正意义上的职场性别平等——当前，中国女性在职场上的感受与我们看到的“领先数字”还没有形成理想中的正相关关系5,主要表现在以下三大挑战：
女性面临晋升通道上的“中层管理瓶颈”和“高管职场天花板”。由于较高的入学率
(52%)和毕业率(53%),中国女性更易进入职场并在初期阶段成为优秀的执行者，这也在一定程度上解释了为什么女性在入门级职位(女性占比51%)中较男性稍占优势
(图1)6。然而，从中层管理阶段开始，男女性别比例开始失衡：中层管理岗位上的女性占比锐减，仅为22%,缩减一半以上；而在高管和董事会的塔尖，仅有10%~11%的成员为
女性。
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