- 总体薪酬增幅明显回落，薪酬结构性涨落
2020 年整体薪酬增幅预测增长6.68%左右，虽然大于CPI 的增幅水平，但薪酬环比明显下降，重点城市、重点行业的总体性薪酬增长减速，部分行业甚至呈现结构性下降，尤其各企业均严控额外的福利开销，薪酬增速三年来加速放缓。 2020 年全国重点城市的薪酬增长水平为3.68%，金融、高科技领域的薪酬增速降至6.23%，但细分的金融科技行业的薪酬增长呈现逆势，高达 12.67%。部分行业、区域或层级的员工未能显著涨薪，甚至出现减薪的情况，且涨薪水平和当地的GDP 的增长幅度呈高相关性，即总体经济发展较好的区域和行业，薪酬水平呈现相关比例增长，而经济发展一般，甚至经济发展停滞的区域和行业，薪酬水平也呈现相关比例的停滞或减少。（根据国家统计局2018 年数据，比上年实际增长8.7%）
- 新一线城市的薪酬更具有性价比优势，带来了显著的薪酬的结构性竞争力
在人才吸引力方面，新一线城市正在有力地打破北上广深的人才高地地位，苏州、成都、武汉、西安等10 多个新一线城市不仅吸引国内翘楚，且对海归人才也提供了一揽子的薪酬福利套餐，虽然这些新一线城市的薪酬绝对水平比不上北上广深，但综合考量相对低廉的住房、子女教育和交通等开支，薪酬性价比极具吸引力，新一线城市凭借此性价比的优势，对海内外的人才产生了很强的吸纳和激励效果。
- 民企的平均薪酬涨幅大于外企的平均涨薪幅度
在不同性质企业间，民营企业连续三年的涨薪幅度居前，而外企涨薪幅度持续下降，导致民营企业中高端人员的薪资绝对水平已经开始接近外企同行，民营企业表现出了较强的薪酬吸引力，也促使大量外企人员进入民营企业，或转型成为专业化的自由职业者。
- 自由职业者异军突起，借助智力交易的平台，实现薪酬来源的多元化
自由职业者借助于互联网平台等技术手段，提供多种多样的小众化的专业服务，该群体人数在急剧增加的同时，其薪酬水平的跨度非常大，不仅同专业的自由职业者的薪酬水平差别高达8.95 倍，行业间的薪酬平均水平差别也达到6.32 倍，自由职业者的薪资结构呈现多来源特征，充分发挥了自由职业者的个体价值和专业特长。
- 灵活用工模式越来越得到应用，但缺乏高效的IT 专业系统来支撑
基于人工成本和用工风险的考虑，大量企业开始采用兼职、零散型用工等灵活用工模式，灵活用工有效降低企业用工成本的同时，但灵活用工的薪酬计算与发放、社保与个税等处理，因其小额多次支付、发放时间灵活，次数不限、易错发漏发、需实时到账等特点，亟需高度柔性、实时个性化配置、大并发的IT 系统来支持。
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