猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的24个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及干人以上规模进行
分类统计。
猎聘在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2023年二季度人力资源趋势变化。
岗位类别
· 业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。
· 技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。
· 运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。
· 市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。
· 职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。
人才意向指数
人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次(包含行业内部的投递人次),如果指数<1,说明城市/行业对人才的吸引力弱，希望离开的人才多；指数>1,说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流入的人才多。
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