当然，大流行还远未结束，但气候和社会责任、商业模式和技术方面的巨大转变只是组织在未来一年需要应对的几个主要挑战。
最重要的是，ESG 将在 2022 年主导企业话语。强制性披露即将到来，但在更严格的监管之前，组织行为改变意味着企业的碳减排承诺是品牌、声誉和形象不可或缺的一部分。 越轨或失败代价高昂，企业责任延伸到第三方关系和重要的房地产。
审查将成为 2022 年的当务之急。
2021 年一个非常有趣的特征是技术在公司结构及其在经济增长中的作用的扩散。 随着 Covid 局势升级，转向在线为组织提供了一条生命线，加速实现数字弹性无疑将成为来年的主要目标。 然而，技术的发展不仅是业务连续性的组成部分。 它支持产品和服务交付的创新，是新产业的基础。 5G 的发展和新光纤连接在英国城市的普及将在 2022 年进一步加剧这场数字革命。
那么办公室呢？ 随着技术成为“随时随地工作”的推动者，大流行前的工作模式将无法巧妙地适应新的混合世界。
尽管如此，经过数月的远程员工工作，公司现在开始意识到办公室的好处。 如果没有个人互动，创造力、协作、文化和支持员工的福祉和发展在很大程度上是无法实现的。
2022 年，空间将重新配置，组织结构将重新调整，但办公室现在可以说比以前在业务运营中发挥更重要的作用。
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