整体经济中不断飙升的通货膨胀率一直是个人和雇主都担心的问题，而低收入者受到的影响尤其严重。当雇主在规划2023年的福利方案时（包括医疗保险和福利计划），通货膨胀的影响必然是他们需要考虑的一大因素。
全球通货膨胀对医疗通胀的影响不像能源或食品价格那样严重。而理赔使用方面的变化，如疫情导致的诊断延迟，则很可能对医疗通胀产生重大影响。
由于经济的不确定性，未来的医疗成本水平在世界许多地方都很模糊。比如阿根廷和委内瑞拉的恶性通货膨胀导致我们很难准确预测这两个国家的医疗通胀率，因此他们被排除在本次分析之外。
对于土耳其这个通货膨胀率很高的国家（截至2022年7月为60.5%）来说，2022年的医疗通胀率预计为72.5%。毫无疑问，通货膨胀起着关键作用，但其他诸如立法变化、理赔使用和技术进步等因素也将继续推动医疗理赔费用的上升。
判而逐步显现。而且，即便成本将大幅上涨，大多
美国并不在本次调查的范围内，而为了了解该国医疗状况的发展，美世在美国开展了一次年度雇主出
数雇主仍在寻求改善福利，以更好地吸引和留住人才，84%的大型企业将此列为一项重要战略。与
资医疗计划全国调查。调查发现，雇主预计到2023
这种做法一致的是，雇主也意识到医疗成本对员工
年，员工的人均医疗福利成本将上涨5.6%，3这低和他们家庭的影响，尤其是在通货膨胀已经增加了
于美国目前约9%的通货膨胀率。“由于与供应商签
许多人财务压力的情况下。只有36%的雇主希望在
订了多年的保险合同，通货膨胀的全面影响可能不2023年通过增加免赔额或共付额来削减成本。
会立即显现，而是会在未来几年随着合同的重新谈
在2022年8月进行调查时，全球68%的保险公司预计雇主（在未来一年）将优先考虑以人才吸引、留用和激励为出发点来改善计划，而不是医疗计划的成本管理/控制。
保险公司认为，在全球范围内，只有不到三分之一（32%）的计划出资人会为了管理成本而缩小保险范围。这种观点可能受到更广泛的职场趋势的影响，包括人才短缺、劳动力转型和员工期望的变化。
雇主在审查计划设计时，明智的做法是平衡经济和同理心。他们必须牢记，在通货膨胀面前许多员工都倍感压力。在劳动力市场紧缩的情况下，雇主可能会发现，他们能够通过福利而不是加薪来实现差异化。另一方面，他们也必须承认，经济衰退可能即将到来，或者已经开始。
相比其它地区，亚洲和欧洲的雇主明显会优先考虑有竞争力、有价值的福利。在这些地区，预期的计划改进与减少计划覆盖面以管理成本的意愿之间的差距是最大的。
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