香港特别行政区经历了充满挑战的2022年，第五波新冠肺炎疫情对香港经济带来了较大冲击。尽管经济呈现下滑趋势，商界仍面临人才需求旺盛但人才短缺的问题。在本地商界竞逐有限人才供应的刺激下，薪金和员工成本有上升压力。
香港特别行政区政府在2022年年末开始放宽防疫措施，2023年年初与中国内地之间恢复通关，令本地商界提升对2023年的乐观情绪，特别是对财富管理1和消费品与零售业2的预期乐观。
在此背景下，毕马威就本年度的高管人员薪酬展望，收集了1，327名商界管理级和专业人员的观点，以衡量香港乃至整个粤港澳大湾区（“大湾区”）的就业趋势。香港特别行政区（645名受访者）和中国内地（682名受访者）的受访者人数大致平均。香港受访者中，担任首席级或部门主管等领导层职位的受访者大约占半数（47%）。本年度报告与往年报告相比，来自中国内地的受访者比例有所增加，因此能够更深入地洞察大湾区的职业发展机遇。
紧张的就业市场
近年来香港正经历人才数量下滑的问题，同时雇主却希望增加员工人数，以把握业务发展机会。新冠疫情是令情况恶化的因素之一。这是因为一方面专业人员会重新考虑工作与生活的重心，另一方面企业吸引海外人才的能力受到了影响。香港特别行政区政府推出了一系列吸引人才的措施，包括推出高端人才通行证计划和资本投资者入境计划，中国内地也推出新的多次入境许可证计划，允许高技术人才自由往来大湾区。这系列措施应有助缓解人才短缺问题。
招聘活动再次活跃
企业计划开展的招聘活动反映了2023年香港就业市场将会保持活力。香港受访者中超过三分之一（37%）预期香港业务的员工人数会在2023年增加，首席级和人力资源部受访者（他们对招聘计划有较深入的见地）的预期更高至4496。把握经济复苏机遇是企业关注的重要主题，调查发现员工人数增长预期的重点领域集中在销售人员、收入创收、和客户关系管理等前线职位。
年内转换工作情况略为放缓
2022年转换工作的香港受访者不足四分之一（23%），与去年非常活跃的市场相比（2021年：2796）略为放缓。调查反映较高层职位转职率较低。毕马威观察到某些岗位已通过内部晋升或扩大工作范围等方式填补，而不是通过外部招聘。雇主似乎更倾向对雇员提供较优厚的待遇来留住人才。雇主的这些做法可能是本调查发现转职率降低的原因之一。
薪金预期保持上升趋势
2022年转换工作的香港受访者平均获得23%的加薪。薪资调整后加薪幅度也成为受访者选择留在现任公司的常见原因。调查发现2023年薪金预期仍保持上升趋势。但值得注意的是，与去年相比花红预期有所下调，这可能是因为受访者关注全球经济所面临的挑战，因此调低了他们的预期。
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