以人为本的公司文化正在形成，反映出一些常见特点:灵活性、非同步性、信任、归属感，以及对身心健康的整体关注。
“我们看到人们希望有更多的灵活性，可以在个人生活中找到工作的时间，”汤森路透的首席人力官Mary Alice Vuicic说，“而不是在工作中留出个人生活的时间。”
VaynerMedia首席爱心官Claude Silver补充道:“我们之前一直在讨论工作与生活的平衡。现在，我们才都恍然大悟过来。搞反了，应该是生活与工作平衡才对。”
2021年，领英对全球各地求职者最关心的问题进行了调查，发现员工的第一价值主张是工作与生活(好吧，是生活与工作)的良好平衡，其次是出色的薪资和福利。
公司通过提供乒乓球桌和无限量点心之类的福利，让办公室成为“家外之家”，以此就能领导员工的时代，已经一去不复返。今天，有远见的组织正在与员工合作，使家成为“办公室外之办公室”。
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