脉脉认为,在人才市场上,薪资收入是对人才价值定价最直观也最易于掌握的体现,但学历、职位、过往经验及成果都构成了“价值”的重要组成部分。
脉脉从人才的过往经历与薪酬水平出发,依据经验累积模型,综合用户的工作经历,高等教育经历等,结合HR对招聘市场中高端人才的认知,得出高值人才模型。
—般而言,高值人才年薪在30w+,具有较好的工作经历和职业发展潜力,是企业在猎取中高端人才时的重点考虑对象。
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